Eğitim Oyunları – G. Akduman/Z. Yüksekbilgili

Eğitim Oyunları, bir çırpıda okuyacağınız  sonrasında ise çoğu detayını unutacağınız bir kitap. Fakat ihtiyacınız anında başvuracağınız güzel bir kitap olduğu için kütüphanenizde bulunmasında fayda var.

Eğitimleri daha etkili ve eğlenceli hale getirmeye amaçlayan kitap 3 bölümden oluşuyor.

Buz Kırıcılar: Eğitim başında özellikle birbirini tanımayan grupların kaynaşması için hazırlanmış eğitimlerden oluşan bir bölüm.

Energiser: Katılımcı ilgisinin dağıldığı ya da tam gün eğitimlerde yemek sonrası rehavetin çöktüğü anlarda herkesi silkelemek için eğitimlerin bulunduğu bölüm.

Yetkinlik Oyunları: İletişim, takım olabilme, liderlik ve stres yetkinliklerinin geliştirilmesi için tasarlanmış eğitimlerden oluşan bölüm.

Kitapta her eğitim oyunu, katılımcı sayısı, süresi, gerekli ekipmanları ve talimatlarla detaylı bir şekilde anlatılmış olmasına rağmen dediğim gibi çoğu detayı unutacaksınız. Bu yüzden eğitim öncesi kütüphanenizden Eğitim Oyunları’nı çekip göz atmanızda fayda var.

images

Bir İşkence Türü Olarak Multitasking

Plaza dilinde multitasking, Türkçe’de çoklu görev, atalarımıza göre ise eli işte gözü oynaşta durumu.

Çoğumuzun multitasking kavramı ile ilk karşılaşması bilgisayar teknolojisine bağlı. İlerleyen PC teknolojisi ile aynı anda birden fazla işlem yapmamızı sağlayan teknolojik bütünlüğe “multitasking” adı veriliyordu. Çok fazla kavramsal detaylara girmeden elinizdeki akıllı telefonu multitasking’in en canlı örneği.

İş hayatının popüler kavramlarından biri olan (human) multitasking kavramı ile ilgili çalışmalar ise 90’lı yıllarda başlamıştı. Son yıllarda ise ülkemizde yayınlanan iş ilanlarında bile multitasking kavramı sıkça karşımıza çıkar hale geldi. Adaylarda aranan bu multitasking özelliği çalışana ve şirkete ne kadar fayda sağlıyor bilinmez ama infopik.com‘a göre “Birçok işi aynı anda yapmaya çalışan kişilerden sadece %2’si tüm o işleri verimli şekilde yapabiliyor.” Yani yazı ile yüzde doksan sekizi yaptıkları işi yüzlerine gözlerine bulaştırıyorlar kaçınılmaz şekilde.

Multitasking üzere yazılmış makalelerin birinde çok güzel bir deyiş vardı: One brain one task. Basit bir örnekle açıklamak gerekirse bir şoförün yapacağı iş sadece araç kullanmaktır ki zaten ciddi dikkat ve koordinasyon gerektiren bu görevini ifa ederken bir de işin içine cep telefonunu, sigarayı ve çayı katarsak aşağıdaki manzara ortaya çıkar.

insan kaynakları multitasking

İş hayatında her pozisyon için istenilen bir özellikle olan multitasking’in çalışanlar üzerinde yarattığı en olumsuz etki ise stres. Gün içerisindeki çalışması e-posta, cep telefonu, ofis telefonu ve randevusuz misafir gibi unsurlarla bölünen beyaz yakalının diğer yandan görevi üstüne görev eklenirken iş stresi de görev sayısı ile orantılı olarak artmaktadır. Elbette iş hayatının dinamikleri içerisinde stres her zaman var olacak ama bunu göz göre arttırmak hiçbir kişiye ve kuruma fayda sağlamaz.

Sonuç olarak, mesai arkadaşlarımız birer robot değil bu yüzden üst üste görev yüklemek yerine işleri belli bir süreç içerisinde ele alabilmek en verimli sonuçların ortaya çıkmasını sağlayacaktır.

Dikkat Yaz Geldi!

Küresel ısınmayı göz önünde bulundurursak artık bahar mevsimi sadece bir kaç gün sürecek ve hemen ardından yaz gelecek. Yazın eli kulağında!

İK’cılar tekrardan yıllık izin planlarını kontrol etmeye, tarih belirtmeyenleri rahatsız etmeye, İK Müdür’leri de diğer departman yöneticilerini uyarmaya başladı. Koca bir yılın yorgunluğunu atma zamanı artık geldi.

Hangi pozisyonda olursa olsun çalışanın mutlaka yıllık izne çıkması gereklidir. Yıllık izin yasal zorunluluktur, iş sözleşmesi fesh edilirken şirkete maliyet olur vs. vs. demeyeceğim. Yıllık izne çıkılmalıdır çünkü bu bir zorunlu ihtiyaçtır. Eğer mümkün ise hem yazın hem de kışın bu zorunlu ihtiyacın giderilmesi gereklidir.

Yıl içerisinde tutturulmaya çalışılan hedefler, fesh edilen sözleşmeler, müdürün kaprisleri, mesai arkadaşının nazı, kaçırılan uçaklar, kar kış kıyamet derken, aile işleri, gönül işleri, evin taksidi, arabanın lastiği….. yıl boyunca uyumadığımız her an kafamızda mutlaka bir sorunlar/çözümler yumağı var. Hatta bu sorunlar bazılarımızın uykusunu kaçırabilecek boyutta.

Uykularınızın kaçmaması,işe giderken “ayaklarımızın geri geri” gitmemesi, sevdiğimiz işimizden nefret etmemiz, aile ve sosyal ilişkilerimizin yıpranmaması için mutlaka yıllık izne çıkınız ve astlarınınızında çıkmasını sağlayınız.

yaz tatili