Ateistler İçin Din – Alain de Botton

Idefix’te kitaplar arasında dolaşırken denk geldim Ateistler İçin Din’e. Ön yargım olmadığı için sepete ekledim, aldım ve okuyorum (Başka konularda benimde ön yargılarım var, hiçbirimiz kusursuz değiliz). Ön yargıları olan için zaten yazar uzun uzun açıklamış kitabı o yüzden blogun konsepti ile ilgili iki güzel paragraf….

‘Modern toplum bize tek bir topluluk vaat eder, o da temelinde mesleki başarıya tapınmanın olduğu topluluktur. Bir partiye gittiğimizde, karşılaştığımız ilk soru olan “Ne iş yapıyorsun?” sorusunu duyduğumuzda bu topluluğun kalesinin kapılarına çarptığımızı hissederiz; bu soruya verdiğimiz yanıt üzerine parti insanları ya bizi sevgiyle içlerine alır ya da bir daha görmemeye karar verdiklerinin arasına yerleştirir. Bu tür rekabetçi, sözde toplumsal sohbet etkinliklerinde kişisel özelliklerimizin yalnız birkaçı, yabancıların iyi niyetini satın almak için geçerli akçe olur. Bizim her türlü kişisel özelliğimizden daha önemli olan kartvizitimizde ne yazdığıdır; hayatlarını çocuklarına bakarak, şiir yazarak ya da orkide yetiştirerek geçirmeye karar verenler, güçlü olanların belirlediği egemen normlara uymadıkları için dışarıda bırakılacak ve marjinaller olarak görülmeyi hemen hak edeceklerdir. 

Ayrımcılığın böylesine acımasız ve sert biçimde uygulandığı düşünüldüğünde, birçoğumuzun kendimizi bir şeylerden öç alırcasına mesleklerimize adamayı seçmemiz hiç de şaşırtıcı görünmüyor. Hayattaki her şeyden vazgeçip sadece işe odaklanmak, günümüz dünyasında fazlasıyla olası strateji; ne de olsa işyerinde kazanılan başarılan fazlasıyla olası bir strateji; ne de olsa işyerinde kazanılan başarıların, yalnızca fiziksel olarak hayatımızı sürdürmemiz için gerekli olan finansal kaynakları değil, aynı zamanda psikolojik olarak da ayakta kalmamızı sağlayan ruhsal gücü bize kazandırdığına inanılan bir dünyada yaşıyoruz.’  2014,s27

….sonrası ön yargılarınız ile hesaplaşmanıza bağlı.

 

Çalışmanın Mutluluğu ve Sıkıntısı – Alaın de Botton

Öncelikli olarak iş dünyasının popüler kavramı “işyerinde mutluluk” ile ilgili detayları bulmayı ve çalışanlarınızın daha mutlu (!) olmasını bu kitap ile sağlayabileceğinize düşünüyorsanız yanılıyorsanız

Kitap içerisin belki bu yönde birkaç adım atmanızı sağlayabilecek anektodlar bulabilirsiniz ama detaylarda kaybolduğunuz takdirde bunu başarabilirsiniz. Çünkü felsefe terk yazarımız Alain de Button “muhasebecilik’te mutlu olmak için 10 madde”yi hazırlamak yerine  sizi satırların arasındaki hazineyi bulmayı davet ediyor.

Çalışmanın Mutluluğu ve Sıkıntısı*’nın dili ne bir iş kitabı kadar yoğun ne de felsefe kitabı kadar sıkıcı sadece hayattan bir kesit. Daha iyi anlatabilmem için kitapta en sevdiğim bölümü paylaşayım.

“Daha kırk beş dakika önce bütün ülke ne kadar sakindi, ve şimdiyse ne çok saç yıkama, kravat bağlama, anahtar arama, leke çıkarma ve karı koca bağırması gerçekleşecek bir sonraki otuz dakika boyunca. Muhasebecinin evinde olanlar başkentin etrafında çizilen dev bir dairenin içindeki, Folkestone’dan Aylesbur’ye Haslemere’den Chelmsford’a dek yüz bin diğer evde de yaşanacak. Rottingdean ve Harwich’te alarmlar başlıyor; çamdan raflarda ve üstü mermerden komodinlerin üzerinde duran alarmlar; kimisi titreyen, kimisi de haber spikerlerinin, siklonların izlediği yolları ve döviz kurlarını ayrıntılı bir şekilde  veren ipek gibi sesle yaptığı anonsları başlatan alarmlar.”

Bu kitabı okumasanız bile okuyanları üzmemeniz gerektiğini sakın unutmayın!

 

 

 

Outlıers – M. Gladwell

Başarılı insanların hayat hikayelerini okumak insanları hep heyecanlandırmıştır. Sıfırdan gelip  nasıl sonu bol sıfırlı banka hesaplarına sahip olduğunu duymak hep hoşumuza gitmiştir.

Outliers, klasik başarı hikayelerini anlatanlardan çok daha farklı.Peri masallarından uzak, neden-sonuç ilişkisine bağlı ve şans faktörünü göz ardı etmeyen güzel bir kitap. Özellikle neden-sonuç ilişkileri kitabın can alıcı noktası.

Favori bölümüm “Yedinci Bölüm: Uçak Kazalarına İlişkin Etnik Kuram” olsa dahi kitabın özeti:

“Başarı sadece kendi adımıza aldığımız kararların ve gösterdiğimiz çabaların toplamı da değil. Daha çok, bir armağan. Çizginin dışındakiler kendilerine fırsat verilenler ve bu fırsatları değerlendirecek güç ve soğukkanlılığa sahip olanlar”(2014:199).

20150302_222556

Yasemin,

doğum günü hediyem

için tekrar teşekkür ederim :]

Hayat Bilgesi – Mümin Sekman

Hayat Bilgesi, 2014 yılının son kitabıydı benim için. Konsept danışmanı M. Sekman olan kitapta yanakları ile meşhur blogger Selin‘nin de hazırlamış olduğu bölümler olduğu için blogsfer için ayrı bir öneme sahip Hayat Bilgesi.

Dikkat ederseniz kitapta yazar yok. Çünkü hayatlarında büyük başarıları imza atmış 25 kişinin söylediklerinin derlendiği bir kitap okuyacaksınız. Her kelime başarının mimarı tarafından söylenmiş olduğundan dolayı daha gerçekçi ve daha anlamlı.

Kitapta benim ilgilimi en çok isimler ise Michael Jordan, Woody Allen, Richarson Branson, Pablo Picasso’ydu.

“Mühim olan insanın aynaya baktığında kendisine, ‘Aptalsın’ diyebilmesi” Michael Jordan.

“Rafaello gibi resim çizmek dört yılımı aldı. Bir çocuk gibi resim çizebilmek ise ömrümün tamamını!” Pablo Picasso

“Benimle başarasının arasında duran tek şey benim!” Woody Allen

“İnsanlara hata yapma özgürlüğünü tanımak çok önemlidir”  Richardson Branson

Bu slayt gösterisi için JavaScript gerekir.

“Araştırma ekibimiz, yaşama sanatına ilgi duyan, bir yabancı dile hakim, yazı yeteneği gelişmiş, entelektüel araştırmacılara açıktır. Bu özelliklere sahip olduğunuzu düşünüyorsanız bizimle iletişim kurabilirsiniz” Editöryal notlar’dan.

Pozitif Yönetim – İdil Türkmenoğlu

“Bağıran Yöneticiler” başlıklı yazım sonrası gelen yorumlara baktığımda genellikle herkes bir şekilde yüksek desibeli seven yöneticilerle muhatap olmuş. Bağıran yöneticiler tedavisi olmayan bir hastalık gibi görünse dahi aslında bir ilacı var: Pozitif Yönetim.

İlacı hastaya uygulayabilmek için de İdil Türkmenoğlu’nun kitabını tavsiye ederim. 8 başlık altında toplanan kitapta pozitif yönetim için yapılmış çalışmalara örnek verildiği gibi “bizde olmazcılar” için de Türkiye’de gerçekleştirilmiş uygulamalar bulunmakta.resize

  • İşe Eğlence Katmak
  • İş Yaşamında Pozitif Değişim
  • Çalışan Bağlılığı Ve Pozitif Yönetim
  • İşyerinde Sevgi, Ruh, Vicdan
  • İyimserlik
  • Bir Yönetim Aracı: Kullandığımız Dil
  • İçimizdeki Sesin Kariyere Karşı Savaşı
  • İş-Yaşam Dengesi Efsanesi

Kitaptan sevdiğim bir bölüm (Pozitif Yönetim, 2011:27):

“İşyerinde keyifli ortam yaratmak için iyi niyetli birkaç motivasyon aktivitesi yeterli değil. Bu, yeni bir kültür yaratmayı gerektiriyor. Şirketti havayı değiştirecek, ortamı yumuşatacak, çalışanların işinden zevk almasını destekleyecek olan kişiler yine çalışanların kendisi. Yöneticilerin göreviyse onlara rahatlama imkanını sağlamak, onları gerekli gereksiz engellememek ve yönlendirmek.”

Altın Kitap – D. Carnegie

Altın Kitap, D. Carnegie’nin Dost Kazanma ve İnsanları Etkileme kitabında yer alan prensiplerinden oluşuyor. Aslında Altın Kitap, Dale Carnegie Eğitim’in bir reklam aracı ama diğerlerinden daha farklı. Çünkü Altın Kitap’ta yazılı prensipler üzerine cidden kafa yorulması gerekiyor. Altın Kitap’ı pdf formatında indirmek için tıklayınız.

Dost Kazanma ve İnsanların Etkileme Sanatı

Prensipler

Dost Canlısı Olun

  1. PrintTenkit etmeyin, ayıplamayın, şikayet etmeyin.
  2. Karşınızdakini dürüstlük ve içtenlikle takdir edin.
  3. Karşınızdaki kişide güçlü bir istek uyandırın.
  4. Başkalarıyla içtenlikle ilgilenin.
  5. Gülümseyin.
  6. Kullanılan dil ne olursa olsun, kişi için en önemli ve kulağa en tatlı gelen kelime kendi ismidir.
  7. İyi bir dinleyici olun. Diğer insanlara kendilerinden söz etmeleri için cesaret verin.
  8. Karşınızdaki kişinin ilgilendiği konular hakkında konuşun.
  9. Karşınızdaki kişiye önemli biri olduğunu hissettirin ve bunu içtenlikle yapın.

İnsanların Sizin Gibi Düşünmesi Yönünde İkna Edin

  1. Bir münakaşadan en iyi sonucu almanın tek yolu münakaşadan kaçınmaktır.
  2. Başkalarının görüşlerine saygı duyun. Asla “yanılıyorsun” demeyin.
  3. Eğer hatalıysanız bunu hemen içtenlikle kabul edin.
  4. Daima dostça yaklaşın.
  5. Konuşmanıza karşınızdaki kişiye “evet, evet” dedirtecek şekilde başlayın.
  6. Bırakın karşınızdaki kişi daha çok konuşsun.
  7. Fikirlerin karşınızdaki kişiden çıkmasını sağlayın.
  8. Olayları karşınızdaki kişinin bakış açısından görmeye çalışın
  9. Karşınızdaki kişinin fikir ve arzularına anlayış gösterin.
  10. Daima kişilerin hassas oldukları, insanı konulara değinin.
  11. Fikirlerinizi canlandırın
  12. Zor olanı başarmak için meydan okuyun.

Lider Olun

  1. Konuşmaya içten bir övgü ile başlayın.
  2. İnsanlara hatalarını dolaylı yoldan gösterin.
  3. Karşınızdakini eleştirmeden önce kendi hatalarınızdan söz edin.
  4. Emir vermek yerine sorular sorun.
  5. Karşınızdakinin gururunu korumasına izin verin.
  6. En küçük gelişmeyi bile övün. Beğenilerinizde içten, övgülerinizde cömert olun.
  7. Kişiyi hayat boyu taşıyıp korumak isteyeceği şekilde onurlandırın.
  8. İnsanları yüreklendirin. Hatalarını kolay düzeltebilirmiş gibi görünmesini sağlayın.
  9. İnsanların önerdiğiniz şeyi seve seve yerine getirmelerini sağlayın.

Endişeyi Bırak Yaşamaya Bak

Prensipler

Endişenin üstesinden Gelmenin Temel Yolları

  1. Güne odaklan, günü yaşa.
  2. Sorunlarınla başa çıkmak için:
  3. Kendi kendinize sorun: “En kötü ne olabilir?”
  4. En kötü durumu kabullenmiş için kendinizi zihinsel olarak hazırlayın.
  5. En kötü durumla ilgili gelişme kaydetmeye çalışın.
  6. Üzüntünün sağlığınızla ödeyebileceğiniz yüksek bedelini kendinize hatırlatın.

Endişeyi Çözümlemenin Temel Adımları

  1. Tüm gerçekleri toparlayın.
  2. Tüm gerçekleri tarttıktan sonra karar verin.
  3. Karara vardıktan sonra harekete geçin.
  4. Aşağıdaki soruları yazıp, yanıtlayın:
  5. Sorun nedir?
  6. Sorunun sebepleri nelerdir?
  7. Sorunun olası çözümleri nelerdir?
  8. Olası çözümlerin en iyisi hangisidir?

Endişe Sizi Yenmeden Siz Endişeyi Yenin

  1. Kendinizi meşgul edin.
  2. Önemsiz şeyler için sızlanmayın.
  3. Endişelerinizden kurtulmak için ortalamalar kanununu kullanın.
  4. Kaçınılmazla işbirliği yapın.
  5. Bir şeyin ne kadar endişelenmeye değebileceğine karar verin ve o konuda daha fazla kuruntu yapmayın.
  6. Geçmiş hakkında endişelenmeyin.

Huzur ve Mutluluk Sağlayacak Tutum Sahibi Olmanın Yolları

  1. Zihninizi huzur, cesaret, sağlık ve ümit düşünceleri doldurun.
  2. Alsa düşmanlarınızdan öç almaya çalışmayın.
  3. Nankörlük de beklemeyin.
  4. Sorunlarınızı saymak yerine şükredin.
  5. Başkalarını taklit etmeyin.
  6. Kayıplarınızdan kazanç elde etmeye çalışın.
  7. Başkalarını mutlu edin.

Endişeye karşı Zafer Kazanmanın Mükemmel Yolu

  1. Dua edin.

Eleştiriler Hakkında Endişelenmeyin

  1. Haksız eleştirinin genelde gizli bir iltifat olduğunu hatırlayın.
  2. Yapabileceğinizin en iyisini yapın.
  3. Kendi hatalarınızı analiz edin ve kendinizi eleştirin.

Bitkinliği ve Endişeyi Önleyin, Enerjinizi ve Canlılığınızı Arttırın

  1. Yorulmadan dinlenin.
  2. İşinizde gevşemeyi öğrenin.
  3. Evde rahatlayarak sağlığınızı ve görünümünüzü koruyun.
  4. Aşağıdaki dört iyi çalışma alışkanlığını uygulayın:
  5. Masanızda şu an elinizdeki işle ilgili olmayan tüm kağıtları kaldırın.
  6. İşleri önem sırasına göre yapın.
  7. Bir sorunla karşılaşır karşılaşmaz, eğer elinizde karar vermek için gerekli veriler mevcutsa, sorunu hemen orada çözün.
  8. Organize olmayı, işinizi delege etmeyi ve denetlemeyi öğrenin.
  9. İşinize coşku katın.
  10. Uykusuzluk için endişelenmeyin.

Eğer okumak için okuduysanız, başa dönün!

Kariyer 2.0 – Cengiz Çatalkaya

Kariyer 2.0, dijitalleşen iş dünyasında fark edilmek isteyenlerin rehberi niteliğinde bir kitap. Bir İK blog yazarının kaleminden çıkması sebebi ile sade bir dile sahip olan kitabı kısa sürede keyifle okuyabilirsiniz.

Kariyer 2.0 sayesinde;

  • Kariyer-2.0Üniversite hayatının sadece bir diplomadan ibaret olmadığını,
  • Sosyal Medyayı eğlence dışında iş amaçlı olarak kullanabileceğinizi,
  • İnfografik CV ile fark yaratabileceğinizi,
  • Kariyerinizi aslında kendinizin belirlediğini öğrenebilirsiniz.

Kitapta en sevdiğim cümle ise “Diplomasında yazandan çok daha farklı şeyler öğrenebilir insan” (Kariyer 2.0, 2014;189)

Alışveriş sepetinizin en üstünde olması gereken bu kitabı en kısa sürede alıp okumanızda fayda var. Çünkü dijital dünya tahmin ettiğinizden daha hızlı.

Yazar hakkında daha fazla bilgi edinmek için yetenekvekariyer.com‘u ziyaret edebilirsiniz.