Kovulmak

Kovulmak, 3 heceden oluşan bir kelime ama insanların ağzından asla çıkmaz. Kimse kovulduğunu kabul etmez. Sebebi ne olursa olsun sonuç ortada, kovuldunuz! O yüzden “kovulmanızı” süslü şekillerde anlatmaya çalışmayın, anlıyoruz çünkü o işin tetikçisi biziz.

Siz hikayelerinizi anlatırken biz perdenin arkasındakini öğrenmeye çalışırız genelde de öğreniriz. Eğer siz anlatmazsanız referans kontrolü sırasında ya da network’teki kuşlara sorarız “Nasıl bilirsiniz?” diye.

Haa bu arada çalıştığınız şirket sizin sevgiliniz değil o yüzden “karşılıklı anlaşarak” ayrılamazsınız. Hadi siz platonik aşıktınız terk edildiğiniz artıki kabul edin artık.

1630356

Vakti zamanında kovulan birisinin satırlarını okudunuz.

Kimdi Giden Kimdi Kalan

Çoğu okuyucunun  bildiği “Çalışanlar, şirketlerini değil yöneticilerini terk eder” şeklinde bir deyiş vardır. Genelde bu deyişi kendimiz ile özdeşleştirir ve istifa ederek ayrıldığımız şirketleri düşünür ve suçu o dönem ki yöneticimizde arar ve genelde de buluruz.

Şimdi bu deyişi birkaç pozisyon yukarısı için değerlendirelim. Organizasyon yapınızda bulunduğunuz yere göre ayrılan kişi sizin müdürünüz, koordinatörünüz, direktörünüz hatta genel müdürünüz bile olabilir. Bu pozisyondaki kişinin emekliliği gelmiş olabilir, iyi bir teklifi değerlendirmiştir veya  o da sizin yaptığınız gibi sadece istifa etmiştir.

Eğer yöneticiniz terk edilecek bir yönetici ise iş hayatınızdaki büyük ikilemden sizi kendisi kurtarmıştır. Mutlu ve mesut bir şekilde şirketinizde çalışmaya devam edebilirsiniz. Tabii ki unutmamak lazım gelen gideni aratır.

Asıl problem,  terk etmek istemediğiniz bir yöneticinin şirketten ayrılmasıdır. Bu durumda elinizden ne yazık ki bir şey gelmez. İş hayatının dinamikleri içerisinde normal karşılanan bu durum size duygusal gelse dahi yola devam etmek gerek.

Eğer ki böyle bir yönetici ile çalışıyorsanız onun günlük hayata ve iş hayatına dair tecrübelerinden faydalanmak için her türlü fırsatı yaratın.

Son söz, giden yönetici sizin şirkette kalmanız için tek sebep ise vakit şirketi terk etme vaktidir.

how-to-quit-your-job

İstifa, Kemiksiz Dil Değildir

Şirketinizden, yöneticinizden, çalışma arkadaşlarınızdan kaynaklı bir sürü sebepten dolayı istifa edebilirsiniz.

Genelde çalışanlar istifa ettikten sonra eski şirketleri ile bütün bağlarının koptuğunu düşünürler fakat istifa ettiği şirkette yaptıkları ve söyledikleri iş hayatı boyunca daima onları takip edecektir. İstifa ettiğiniz şirkette yaptıklarınız mülakatlarda, söyledikleriniz ise genelde referans kontrolü sırasında karşınıza çıkar.

I Quit My Job Opps

Söylediklerimiz bazen karşımıza hiç beklemediğimiz anda gelir. Özellikle sinirli bir şekilde istifa eden çalışan zincirlerinden kurtulmuş vahşi bir hayvan gibi şirketini, yöneticisini ve omuz omuza beraber çalıştığı mesai arkadaşlarını hakaret edercesine eleştirir. Kimisi kantarın topuzunu kaçırırken kimisi de iyi niyetli eleştirilerde bulunur. Burada dikkat edilmesi gereken husus iyi niyetli eleştiriler olsa dahi “kime söylendiği”dir. Çünkü eleştiriyi yanlış yere iletirsiniz hem çözüm olmaz hem de eleştiriyi ilettiğiniz kişi 1’i 5 yaparak sizi ilerleyen dönemlerde zor bırakabilir. İşte bu yüzden çıkış mülakatları var.

Bu sebeple şirketlerin çıkış mülakatlarına özen göstermesi gerekirken aynı şekilde çalışanlarında bu mülakatlarda samimi olması gerekmektedir. Çıkış mülakatının olmadığı şirketlerde ise bölüm yöneticisi ile yapılacak samimi bir sohbet hatalı olarak gördüğünüz bazı şeylerin değişmesini sağlayabilir. Eğer yöneticinizden kaynaklı bir sebeple istifa ediyorsanız da en azından kulağına kar suyu kaçırın 😉

İlla ki istifa ederken unutulmak istemiyorsanız Marina Shifrin gibi yaratıcı olmalısınız.