I Love HR
Yenilen pehlivan misali bu sene de Peryön İK Blog yarışmasında yerimi aldım. Üçüncüsü yapılmasına rağmen yarışmadan bi’ haber olanlar buraya tıklayabilir.
Oy kullanmak için ise aşağıdaki görsele tıklamayı ihmal etmeyin
Birkaç saniye içinde gün ışığından zifiri karanlığa geçiş yaptığınızı düşünün, her yer karanlık! Birkaç dakika evvel güvenle atılan adımlardan eser kalmıyor. Elinizde bir bastonla bebek adımları atarak ilerleyebiliyorsunuz sadece. Sonra rehberiniz sizi alıp sandalyenize kadar eşlik ediyor.
“Önüme bir engel çıkar mı, çıkarsa ne yaparım, düşersem nasıl kalkarım? Peki kaç dakikadır ben buradayım? Burası nasıl bir mekan? Oturduğum sandalye sağlam mı, masanın şekli ne?” ve onlarca soru karanlığa adım atar atmaz kafamda dolanmaya başladı.
Mehmet Kızıltaş’ın daveti ve Hakan Elbir’in ev sahipliği yaptığı Karanlıkta Diyalog Blogger buluşması benim için böyle başladı. “Business in a box”ta bizleri ağırlayan Karanlıkta Diyalog ekibi, takım çalışması, iletişim ve liderlik konularının ön planda olduğu 3 küçük oyunla iş hayatı için çok önemli olan bu üç konuyu kısa sürede en etkili şekilde deneyimlememizi sağladılar.
Yaklaşık bir saat süren ziyaretimiz süresince zifiri karanlık bir odada hepimiz hiç olmadığımız kadar eşittik, en azından görme konusunda. Eşitlik bozulduğunda ise gözüme ilk çarpan rehberlerimizden birinin albino oluşuydu, karanlığa inat!
Ekibinizin empati, iletişim, takım çalışması ve liderlik üzerine bir eğitim almasını istiyorsanız mutlaka Gayrettepe Metro İstasyonu’nda yer alan Karanlıkta Diyalog’u ziyaret edin. İstanbul dışında olup maliyetten dert yananlara bilmem kaç bin liralık kalemlerinizi hatırlatırım!
Nazik davetleri için engelsizkariyer.com’un kurucusu Mehmet Kızıltaş’a ve kusursuz ev sahipliği için Hakan Elbir’e tekrar teşekkür ederim.
Eklenen yeni formatlarla farklı deneyimler yaşamak için
dialogistanbul.com‘u ziyaret edebilirsiniz.
Her şey Cengiz Çatalkaya’nın Kahve Eşliği serisinin ikinci yazısı ile başladı. Officevibe’ın 2015 yılı için Twitter’da İK alanındaki en etkili 25 ismi aktardığı yazısında “Bunun bir benzerini Türkiye’de yapsak çok iyi olur. Yok mu buna el atacak yürekli bir İK Blog yazarı :] Sosyal medyada/ Twitter’da en etkili 25 İK’cı listesi Türkiye için oldukça yararlı olur.” diyerek zehri verdi.
Daha kahve soğumadan zehir etkisini kaybetmeden AmcaBey’den ilk atak geldi ve e-ekibini twitter üzerinden oluşturdu. Oluşturulan parametrelere göre adayları gözleri bozuluncaya kadar inceleyen değerlendirme ekibi: Ahmet Eryılmaz, Cengiz Çatalkaya, Dilay Çetinkaya, Elif Kağnıcı, Emre İnanç Karakaş, Esra Avcı, Mehmet Eronat, Müge Arslan.
Önerilen 87 kişinin değerlendirilmeye alındığı ve binlerce tweet ve blog’un incelendiği proje 23 gün sürdü. “Şeffaflık, nesnellik ve bağımsızlık” ilkelerine bağlı kalarak ortaya çıkan
Projenin başlamasına vesile olan Cengiz Bey’e ve projeyi başlatan Ahmet Eryılmaz başta olmak üzere ekipte yer alıp emek harcayan herkese ve minyonlarıma teşekkür ederim 😉
Projenin perde arkasını e-ekibin kaleme aldığı füzyon yazısından öğrenmek için tıklayınız.
Geçen sene yaptığım gibi çok detaylı bir analiz yazısı olmayacak bu sefer. Sadece blogumda paylaştıklarımdan seçmeler var sadece
İlk sırada Coco için hazırladığım 5 Mülakat Sorusu 5 Superhero başlıklı yazı var. Yazıya derinlemesine baktığınız dahi bilgilendirici bir şey yok ama eğlenceli olduğu kesin ;]
Sonrasında ise gayet ciddi bir yazı olan Zamzede mi, Zamzade mi? başlık yazım var. Kimisinin avucu kaşınırken kimisinin de avucunu yaladığı bir yazı.
Kısa ama aslında her şeyi özetleyebilen Çalışanlar Ne İster? başlıklı yazıya ise ara ara geri dönüp baktığım çok olmuştur.
İK ve Seks ise seksin her zaman ilgi çekici olduğunun bir kanıtı olarak bir günde en çok okunan yazı rekorunu hala elinde tutuyor :]
İstifa ederken dilime sahip çıkmam gerektiğini hatırlamak için İstifa Kemiksiz Dil Değildir‘i yazdım. Günlük hayatta dilini tutmakta zorlanan birisi için “kişisel not”
“Yaptığın işi sev” söylemine inat İş Hayatında Stockolm Sendromu‘nu yazdım. Pek bi’ şey değişmedi hala aynı şeyleri düşünüyorum.
İş Hayatı İçin 12 Bronz Tavsiye‘yi ise yıllar sonra geriye dönüp baktığımda fikirlerimin ne kadar değişeceğini göreceğiz.
Bu analiz kısmının en eğlenceli kısmı ise arama motorları sayesinde siteye yönlendirilenlerin kullanmış olduğu anahtar kelimeler. Saçma sapan bir sürü şey vardı ama en mantıklısı “jedi gücüne nasıl sahip olunur”du.
Bir buçuk senedir yazdıktan sonra biraz da konuşma zamanı.
Bu sene on birincisi gerçekleştirilecek olan Ege İnsan Yönetimi Zirvesi’nde Artemiz Güler, Aydan Çağ ve İpek Aral ile birlikte İK Blog Yazarları oturumundayım.
Görüşmek üzere.
Detaylı bilgi için: http://www.peryonege.org.tr
Niran Eren‘in tweet’ini bi hafta rötarlı olarak bugün gördüm ve ivedi bir şekilde de retweet ettim gün içerisinde. Masa başına oturur oturmaz da hemen bir şeyler yazıp bu tweet’i daha fazla kişi ile paylaşma zorunluluğu hissettim. Çünkü bir İk Blog yazarı aranıyor!
GarnerHR blogger ariyor!Cok iyi duzeyde İngilizce bilen sosyal medyada aktif olarak blog yazarligi yapan 1-2 yil tecrubeli!
— Nihan Eren (@nihanern) 13 Kasım 2013
Artemiz Güler‘in yapmış olduğu son derlemeye göre Türkiye’deki İk Blog Yazarı sayısı 55 ve umarım GarnerHR buradaki adayları da değerlendirmeye alır 😉
Müstakbel Kadrolu Blogger’dan tek ricam kurumsallık çatısı altında “ruhu”nu kaybetmemesi ve hep bizimle olması dileği ile…
Hafta içi yaşadığım yoğunluk içerisinde twitter’da bloglarda gördüğümde keyfimi yerine getiren güzel bir haberdi Peryön İK Blog Ödülleri.
Aslında bütün “İK blogger”lar için en büyük ödül okuyucularından gelen bir e-postadır. İçeriği olumlu ya da olumsuz olsun alınan bütün geri bildirimler paha biçilmez birer ödüldür İK Bloggerları için.
Peryön ise İK Blog Ödülleri ile bir ilke imza atarak İK bloggerlarını taçlandırıyor.
Bende maksat muhabbet olsun diyerek başvuru formumu doldurdum 😉
