Neden Yönetemiyoruz ?

Genelde manşetlerde iyi yöneticilerin hikayeleri olur. Sonra ekiple çekilmiş kocaman bir aile fotoğrafı… Bu karelere bakarsak iş dünyasında her şey güllük gülistanlık fakat ne yazık ki öyle değil. İyi yöneticilerden ziyade kötü yöneticilerin iş dünyasındaki hikayeleri sayıca daha fazladır manşetlere çıkmasalar bile.

İyi yönetici kötü yönetici tanımı ve/veya karşılaştırması yapmaktansa neden iyi yönetemediğimizi ve/veya yönetilemediğimizi anlamaya çalışmak istiyorum sizle beraber. “Anlamaya çalışmak istiyorum” çünkü yıllardır duyduğum kötü yönetici hikayelerinin başrolündeki kişiler iyi bir eğitim geçmişi olup güzel şirketlerde çalışmış olmalarına rağmen hep aynı rolü oynuyorlar.

İlk aklıma gelen ana nedenlerden biri “ülke olarak uzun süredir iyi yönetilmiyoruz”. Türkiye’nin Atatürk’ten sonra iyi yönetilmediğini düşünüyorum. Balık baştan kokar hesabı kuyruğa kadar çoğu yöneticinin de neden kokuştuğunu anlamamak zor değil.

İkinci ana olarak “aklıma toplumun temel yapı taşı olan aile” geliyor. Hangi dersten hatırlıyorum ama okul yıllarından kafama kazınmış bu cümle çoğu şeyi anlatıyor. Şirketlerde aile yapısı ile aidiyet duygusu oluşturmak istiyoruz ama baba figürü olan yöneticinin nasıl bir çocukluk/aile hayatı geçirdiğini bilmiyoruz. Durumu astlarını dövesiye azarladığında anlıyoruz ama iş işten geçmiş oluyor.

Eğitiminde ana nedenlerden biri olduğu konusunda hem fikirizdir. Ancak burada önemli olan diplomanızda olan okulun ismi değil sizin kendinizi nasıl geliştirdiğinizdir. Bence alınan seminerlerden okunan kitaplardansa bunları uygulayabilen kişi kendini geliştirebilendir.

Aklıma bir sürü sebep geliyor ama bu üç ana neden etrafında dolanıp duruyorum.

Reklamlar

3 responses to “Neden Yönetemiyoruz ?

  1. Sebeplerin içinde aile en önemlisi galiba. Rekabet baskısı ve bireyin yönetsel becerisinin olmaması da büyük önem taşıyor. İs dünyası var oldukça iyi ve kötü yöneticiler olacak ki biz bu ayrımı daha rahat yapabilelim. İyiden nasıl yapılacağını, kötüden de nasıl yapılmayacağını öğrenelim.

  2. Yönetmeyi bilmediğimiz için olabilir mi?Yönetmek ve yönetici olmak bu tanımları özünü bilmek ve pratiğe dökmek.Teknikte bilinebilen her şey uygulamada olmayabiliyor.Değerlerine ,kültürüne sahip bir şirket olursa yönetici,elemanlarda öyle olur.

  3. Ülkemiz tarihsel geçmişi itibari ile Ataerk bir toplumdur. Ağalık Derebeylik biat kültürü hala devam etmektedir. Kişi ne kadar eğitimli olursa olsun karakteri 3-7 yaşlarında gelişmeye başlaması sebebi ile aile içinde bu kültür karakteri oluşturur. Başarısız yöneticileri seçen ve yerleştiren yine aynı kültür ile yetişmiş olan yöneticilerdir. iş hayatına başlarken CV mize eklediğimiz bir cümle vardır; ”Takım çalışmasına uygun ” yani sorgulamam analitik düşünmem ne iş verirseniz yaparım. demektir. Cümlenin amacı ile anlamı çok farklıdır ülkemizde ..Sorgulayan araştıran yöneticiler yada çalışanlar dışlanır, ki sebebi nettir .. Bu kültür ile yetişmiş olması sebebi ile alttan gelen genç kadronun yöneticiyi yerinden etmesi kuvvetle muhtemeldir. Asla yetenekli ve gelecek vaad eden çalışanlar seçilmez… 4-5 sene kitaplardan kafayı kaldırmadan çalışan üstüne NBA yada Master yapan sorgulamayan tamemen kurallara bağlı yöneticilerine itiraz dahi etmeyen çalışanlar seçilir.

    Sözün özü : Yöneticilik ile Liderliği iyi analiz edip arasında ki farkı anlamış olan kadro ile çalışılmalı.. Ast larımıza Lider üst lerimize Yönetici olmalıyız..

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s