Aylık Arşivler: Mart 2015

Sosyal Medyada En Etkili 25 İK Hesabı

Her şey Cengiz Çatalkaya’nın Kahve Eşliği serisinin ikinci yazısı ile başladı. Officevibe’ın 2015 yılı için Twitter’da İK alanındaki en etkili 25 ismi aktardığı yazısında “Bunun bir benzerini Türkiye’de yapsak çok iyi olur. Yok mu buna el atacak yürekli bir İK Blog yazarı :] Sosyal medyada/ Twitter’da en etkili 25 İK’cı listesi Türkiye için oldukça yararlı olur.” diyerek zehri verdi.

Daha kahve soğumadan zehir etkisini kaybetmeden AmcaBey’den ilk atak geldi ve e-ekibini twitter üzerinden oluşturdu. Oluşturulan parametrelere göre adayları gözleri bozuluncaya kadar inceleyen değerlendirme ekibi: Ahmet Eryılmaz, Cengiz Çatalkaya, Dilay Çetinkaya, Elif Kağnıcı, Emre İnanç Karakaş, Esra Avcı, Mehmet Eronat,  Müge Arslan.

Önerilen 87 kişinin değerlendirilmeye alındığı ve binlerce tweet ve blog’un incelendiği proje 23 gün sürdü. “Şeffaflık, nesnellik ve bağımsızlık” ilkelerine bağlı kalarak ortaya çıkan

entkiliik-logo

# Adı Soyadı Twitter Hesabı
1 Selin Yetimoğlu https://twitter.com/SelinYetimoglu
2 Aydan Çağ https://twitter.com/AydanCag
3 Hasan Baltalar https://twitter.com/HasanBaltalar
4 Alper Yılmaz https://twitter.com/av_alperyilmaz
5 Ali Cevat Ünsal https://twitter.com/alicevatunsal
6 Ceren Bandırma https://twitter.com/cerenbandirma
7 Simge Sezer https://twitter.com/simgesezer
8 Zuhal Aslan https://twitter.com/IKulis_net
9 Ayşe Kirman https://twitter.com/ayshaahit
10 İdil Türkmenoğlu https://twitter.com/idiltrkmngl
11 Mehmet Kızıltaş https://twitter.com/mehmet_kiziltas
12 Hayati Arpacı https://twitter.com/HayatiArpaci
13 Patrona Mektuplar https://twitter.com/patronamektup
14 Artemiz Güler https://twitter.com/artemizguler
15 Mehmet Pozam https://twitter.com/gpozzianni
16 Nedim İleri https://twitter.com/nedim_ileri
17 Serhat Levent Kahyaoğlu https://twitter.com/renkliik
18 Coco Maya De Medina https://twitter.com/CocodeMedina
19 Nigar Atay https://twitter.com/nigaratay
20 Çiğdem Özdemir Evren https://twitter.com/CigdemmOE
21 Türker Okay https://twitter.com/turkerokay
22 İpek Aral https://twitter.com/IpekAral23
23 Burçin Şoray Erdağ https://twitter.com/BurcinSORAYERDG
24 Canel Gürgen https://twitter.com/canelgurgen
25 Banu Çakar

Projenin başlamasına vesile olan Cengiz Bey’e ve projeyi başlatan Ahmet Eryılmaz başta olmak üzere ekipte yer alıp emek harcayan herkese ve minyonlarıma teşekkür ederim 😉

minions-eating-working-lunch-free-desktop-wallpaper-3840x2160

Projenin perde arkasını e-ekibin kaleme aldığı füzyon yazısından öğrenmek için tıklayınız.

Bir İK’cı Gözüyle Kariyer Günler – II

Bir İK’cı Gözüyle Kariyer Günleri – I’de kariyer günlerini öğrenciler için ele almışken bu sefer etkinliğin diğer tarafı olan firmalar ve firma temsilcileri için ele alıp nacizane birkaç tavsiyede bulunacağım.

  • Kariyer Günleri, İK’cıların ofisten uzaklaşıp öğrencilik yıllarına döndükleri bir etkinlik değil aksine ofiste işlerin üst üste yığıldığı bir gündür. Bu yüzden davet edildiğiniz etkinliğin firmanıza fayda sağlayıp sağlamadığını değerlendikten sonra katılmakta fayda var.
  • Bütün gün seminer, panel vb. aktivitelerin olduğu kariyer günlerine de mesafeli yaklaşmakta fayda var. Bu tür aktiviteler genelde öğrencileri kariyer günlerine çekmek için programa eklenir ama organizasyon komitesi bi’ noktadan sonra kontrolü kaybedip kariyer günlerini “nasihat günlerine” çevirebilir.
  • Firmanın faaliyet gösterdiği sektör ile ilinti olan kariyer günlerine katılmak boş pozisyon olmasa dahi hem aday havuzunu genişletmek hem de firmayı tanıtmak için mükemmel bir fırsattır.
  • Standınızın konumunun önemli olduğunu sakın unutmayın. Standın konumuna bağlı olarak ya sinek avlarsınız ya da başınızı kaşıyacak yer bulamazsınız.
  • Kiraladığınız stand alanını etkinlik öncesi ziyaret ederek yerleşimin düzgün bir şekilde yapılmasını ve eksiklerin giderilmesini sağlamalısınız.
  • Standınız geniş bir alana sahipse mini mülakatların yapılabileceği ortamlar yaratmanız size avantaj sağlayacaktır.
  • Başvuru formu, kalem, kartvizit vb. şeylerden yanınızda bol bol bulundun. Yoksa üniversite fotokopi ile özlem giderebilirsiniz :]
  • Öğrencilerin firmanızı daha iyi tanıyabilmesi için bu türler aktivitelere özel ayrı bir broşür hazırlayın. Özellikle niş pazarda faaliyet gösteren bir firmayı temsil ediyor ve öğrencilere yönelik bir broşürünüz yok ise en azından satış pazarlama bölümünün kullandığı kataloglardan faydalanabilirsiniz.
  • Son tüketiciye ulaşan ürünler imal eden bir firmayı temsil ediyorsanız standınızda bunları sergilemeniz ve/veya öğrencilere ikram etmeniz standınıza gelen öğrencileri ciddi bir şekilde etkileyecektir. Örneğin, elektronik firması olarak tablet, telefon vb. ürünleri standınıza koyabilir; gıda firması olarak ürettiğiniz meyve sularını katılımcılara dağıtabilirsiniz.
  • Firma temsilcilerinin en büyük yakındıkları nokta öğrencilerin kantinden kopamamaları olduğu için bu alanlarda organizasyon komitesinin etkin duyurular yapması teşvik edilmelidir.
  • Öğrencilerin katılımlarının artması için çekilişlerle küçük hediyeler dağıtılabilir (Şirket gezisi, cv hazırlama ve mülakat, koçluk hizmeti vb).
  • Kariyer günlerinde firmanızın temsilini asla host/hosteslere bırakmayın. Kariyer günlerine İK bölümü olarak çıkartma yapmaktan asla çekinmeyin. Firmanın farklı bölümlerinde çalışanların kısa süreli de olsa firmayı temsil etmesi öğrencilerin ilgilisini çekecektir. Örneğin, makine imal eden bir firmanın makine mühendisleri ile de temsil edilmesi öğrencilerin ilgilisini çekecek bir unsurdur.
  • Birkaç gün içerisinden yüzlerce cv’yi aday havuzunuza ekleyebilirsiniz. Ancak aynı oranda geri bildirim sağlayabilmeniz mümkün değil. Bu yüzden umut tacirliği yapmayın ve adaya karşı net olun.

Bir İK’cı Gözüyle Kariyer Günleri – I

Kariyer günleri, bahar şenlikleri kadar eğlenceli olmasa dahi üniversitelerin geleneksel hale gelen yararlı etkinliklerinden biri olduğu inkar edilemez. Kariyer günlerine hem bir öğrenci hem de İK’cı olarak katıldığımdan dolayı  birkaç tavsiyem olacak.

· Kariyer Günleri’nin organizasyonundaki başarı tecrübe ile doğru orantılıdır. Üniversitenin kariyer ofisi, öğrenci kulüpleri ve katılımcı firmaların tecrübesi katkı sağladıkları her etkinlikte daha da artacaktır. Bu yüzden ilk sene gittiğiniz kariyer günlerine bakıp son senenizdeki kariyer günlerini ıskalamayın.

  • Kariyer günlerine katılacak firmaları ve konuşmacıları araştırın. Çünkü sınır kaynak ile (zaman) maksimum faydayı sağlamayı pratikte daha iyi bir yerde öğrenemezsiniz.
  • Yanınızda mutlaka güncel CV’nizden bol bol bulundurun. Başvuru formu doldurmanızı isteyen katılımcı firma temsilcilerine burun kıvırmayın, şans böyle anlarda karşınıza çıkar.
  • Her an mülakata hazır olun. CV’nizi bırakırken ya da firma temsilcisi ile sohbet  ederken araya sıkıştırılmış klasik mülakat sorularını cevapsız bırakmayın.
  • Kariyer günlerine CEO gibi gitmeyin. Giyiminize özen gösterin ama abartmanın manası yok sonuçta siz öğrencisiniz.
  • Firmalar genellikle bu tür etkinliklerin ilk günlerine ayrı bir önem verdiğinden dolayı üst düzey yöneticilerle tanışmak istiyorsanız ilk gün öğlene kadar standları ziyaret etmenizde fayda var.
  • Katılmayı planladığınız panellerin konuşmacılarını mutlaka araştırın. Özel sektörün dinamikleri içinde yer almayan kamu kurum temsilcilerinin ve akademisyenlerin bulunduğu panellere mesafeli olmakta fayda var.
  • Başka üniversitelerin kariyer günlerine gitmekten çekinmeyin, iş hayatı girişimci ruhları sever.

Outlıers – M. Gladwell

Başarılı insanların hayat hikayelerini okumak insanları hep heyecanlandırmıştır. Sıfırdan gelip  nasıl sonu bol sıfırlı banka hesaplarına sahip olduğunu duymak hep hoşumuza gitmiştir.

Outliers, klasik başarı hikayelerini anlatanlardan çok daha farklı.Peri masallarından uzak, neden-sonuç ilişkisine bağlı ve şans faktörünü göz ardı etmeyen güzel bir kitap. Özellikle neden-sonuç ilişkileri kitabın can alıcı noktası.

Favori bölümüm “Yedinci Bölüm: Uçak Kazalarına İlişkin Etnik Kuram” olsa dahi kitabın özeti:

“Başarı sadece kendi adımıza aldığımız kararların ve gösterdiğimiz çabaların toplamı da değil. Daha çok, bir armağan. Çizginin dışındakiler kendilerine fırsat verilenler ve bu fırsatları değerlendirecek güç ve soğukkanlılığa sahip olanlar”(2014:199).

20150302_222556

Yasemin,

doğum günü hediyem

için tekrar teşekkür ederim :]