Türker Okay

I Love HR

Ana Menü

İçeriğe geç
  • Hakkımda
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • İletişim

Aylık arşivler: Aralık 2014

2014 Biterken

Aralık 28, 2014Yazar turkerokay Yorum yapın

“Don’t stop imagining. The day that you do is the day that you die” Youth Lagoon – Seventeen

Yazıyı oku →
Günlük Hayat

Yanlış Hesaplanan Turnoverı Kontrol Edemezsiniz

Aralık 21, 2014Yazar turkerokay 1 Yorum

Yüksek turnover oranları bütün firmaların sorunu ve günah keçisi de insan kaynaklarıdır. Aslında İK’nın günah keçisi olmasında kendi payı da bulunmaktadır. Çünkü İK’nın ölçülebilirlik konusunu hala yeterince ciddiye almadığını düşünüyorum. […]

Yazıyı oku →
İnsan Kaynakları

İş Hayatı İçin 12 Bronz Tavsiye

Aralık 15, 2014Yazar turkerokay Yorum yapın

12 Bronz Tavsiye, başarıları ile iş hayatında çığır açmış, milyon dolarlar kazanmış birisine ait değil. Hepsi benim nacizane tavsiyelerim ve tecrübelerime bağlı olarak da bronz. İlerleyen dönemlerde gümüş ve altın […]

Yazıyı oku →
İş Hayatı

Pozitif Yönetim – İdil Türkmenoğlu

Aralık 11, 2014Yazar turkerokay Yorum yapın

“Bağıran Yöneticiler” başlıklı yazım sonrası gelen yorumlara baktığımda genellikle herkes bir şekilde yüksek desibeli seven yöneticilerle muhatap olmuş. Bağıran yöneticiler tedavisi olmayan bir hastalık gibi görünse dahi aslında bir ilacı […]

Yazıyı oku →
Kitap

Yaratıcılık

Aralık 8, 2014Yazar turkerokay 2 Yorum

Yaratıcılık, iş hayatı içerisinde fark yaratan önemli bir unsur olmasına rağmen prosedürlerden dolayı hep geç fark ettik. Şimdi de yaptığımız işlerde yaratıcılığımızın ön plana çıkması için çırpınıyoruz. Halbuki biz oyun konsollarının, […]

Yazıyı oku →
İş Hayatı

Yazı dolaşımı

Son Yazılar

  • Yüksek Lisans Yapmak İsteyenler İçin
  • Kriz Zamanı İşsizlik
  • Taze Yöneticiler İçin Tavsiyeler
  • acil yardım!
  • #geziyiunutma

Twitter Güncelleştirmeleri

  • Evde çalışmamak üzerine yazacağım; itlik, serserilik, gebeşlik vs. vs... twitter.com/CocodeMedina/s… 9 months ago
Follow @turkerokay

Arşivler

  • Ağustos 2019 (1)
  • Ekim 2018 (1)
  • Mart 2018 (1)
  • Temmuz 2017 (1)
  • Mayıs 2017 (1)
  • Nisan 2017 (2)
  • Şubat 2017 (1)
  • Ekim 2016 (1)
  • Eylül 2016 (1)
  • Ağustos 2016 (1)
  • Mayıs 2016 (2)
  • Nisan 2016 (1)
  • Mart 2016 (2)
  • Şubat 2016 (1)
  • Ocak 2016 (1)
  • Aralık 2015 (2)
  • Kasım 2015 (2)
  • Ekim 2015 (1)
  • Eylül 2015 (2)
  • Ağustos 2015 (1)
  • Temmuz 2015 (1)
  • Haziran 2015 (1)
  • Mayıs 2015 (3)
  • Nisan 2015 (2)
  • Mart 2015 (4)
  • Şubat 2015 (3)
  • Ocak 2015 (4)
  • Aralık 2014 (5)
  • Kasım 2014 (4)
  • Ekim 2014 (5)
  • Eylül 2014 (4)
  • Ağustos 2014 (5)
  • Temmuz 2014 (5)
  • Haziran 2014 (5)
  • Mayıs 2014 (4)
  • Nisan 2014 (7)
  • Mart 2014 (10)
  • Şubat 2014 (5)
  • Ocak 2014 (9)
  • Aralık 2013 (8)
  • Kasım 2013 (11)
  • Ekim 2013 (9)
  • Eylül 2013 (6)
  • Ağustos 2013 (9)
  • Temmuz 2013 (5)
  • Haziran 2013 (1)
  • Mayıs 2013 (8)
  • Nisan 2013 (8)
  • Mart 2013 (5)
  • Şubat 2013 (5)
  • Ocak 2013 (5)

blog eğitim facebook hr hr blogger insan kaynakları işe alım iş görüşmesi iş hayatı kariyer kitap liderlik mülakat mülakat soruları Peryön Peryön Ege Peryön İK Blog Ödülleri sosyal medya twitter XYZ yeni mezun Y Kuşağı yönetici İK İletişim

Yeni yazıların e-mail adresinize gelmesini istiyorsanız adresinizi yazınız.

Diğer 2.077 takipçiye katılın

Popüler Yazılar & Sayfalar

  • Psikolojik Sözleşme Nedir?
  • İnsan Kaynakları Yönetimi İlkeleri
  • Bir İK'cı Gözüyle CV
  • Bir İK'cıdan Mülakat Tüyoları
  • Eğitimcinin Eğitimi - İsmet Barutçugil

Kategoriler

  • Ücretlendirme Sistemi
  • Eğitim ve Geliştirme
  • Günlük Hayat
  • Kariyer
  • Kitap
  • Liderlik
  • Mülakat
  • Mizah
  • Motivasyon
  • Performans Yönetimi
  • Psikolojik Sözleşme
  • Seçme ve Yerleştirme
  • Sosyal Medya
  • XYZ Kuşağı
  • İletişim
  • İnsan Kaynakları
  • İş Hayatı
WordPress.com'da ücretsiz bir web sitesi ya da blog oluşturun. Tema: AlienWP tarafından Oxygen.
Vazgeç
Gizlilik ve Çerezler: Bu sitede çerez kullanılmaktadır. Bu web sitesini kullanmaya devam ederek bunların kullanımını kabul edersiniz.
Çerezlerin nasıl kontrol edileceği dahil, daha fazla bilgi edinmek için buraya bakın: Çerez Politikası