Şirket İçindeki Dinamitler

Bazı mesai arkadaşlarımız ne yazık ki şirketin içerisine yerleştirilmiş kararsız dinamitler gibidir. Yaptıkları/yapmadıkları şirkete her an zarar verebilecek bu kişilerin genel özellikleri:

  • Şikayet: Her şeyden şikayetler ederler. Maaşından, çalışma şartlarından, yemekten, servis şoföründen, kapıdaki güvenlik vsb. şikayet ederler.
  • Bahaneler: Sorumluluk almamak için ürettiği bahaneler için harcadığı enerjisini işi için harcasa daha faydalı olabilir ama ne gerek var(!)
  • Heyecan yoksunu: Hiçbir proje onu heyecanlandıramaz. Sadece iş diye yapar (yapmadı).
  • Asla yardım etmez: “Bu benim işim değil” diyerek size asla yardım etmez.
  • Dedikodu: Elinden çok çenesi çalışır. Havuzdaki suyu bile bulandırabilecek derecede yaratıcı olabilir.
  • Yalancı: Dedikoduyu doğrular ile yaratamaz bu yüzden muhteşem bir yalancıdır.
  • Ben bilirim: Her şeyi bilir ama teoride.
  • Bağımsızdır: Amerikan dedektifi gibi yalnız çalışmayı tercih ederler. Takımla beraber çalışması için ciddi bir efor harcamanız gerek.
  • Sorumsuzdurlar: Servisi kaçırır, işe geç kalır, toplantıyı kaçırır, projeyi yetiştiremez….
  • İnisiyatifsizlik: İnisiyatif almak mı?
  • Sualsiz: Soru sormak, sorgulamak asla akıllarına gelmez, araştırmacı ruhları eksiktir.
  • Dikkatsiz: Ciddi bir şekilde odaklanma sorunu yaşarlar. Konsantrasyonları hemen dağılır.

 Bu tür çalışanlar şirketler için her zaman ciddi tehlike teşkil ederler. Dinamit patlamadan “etkisiz hale getirilmesi” herkesin geleceği için en iyisidir.

TNT-Squad-main_1024x1024

Reklamlar

3 responses to “Şirket İçindeki Dinamitler

  1. Türker Bey mükemmel özetlemişsiniz. Etkisiz hale getirmektense, bombayı şirket çıkarları için patlatmayı tercih ederiz. Ne kadar engel olmaya çalışırsak çalışalım, her şirkette patlayan bombalar olur.Etkisiz hale getirmektense bombanın kumandasını elimize alalım derim…
    Saygılarımla;

  2. Bu ve buna benzer bireylerin olduğu işyerlerinde tolore edilmeleri diğer çalışanlar açısından büyük sıkıntı oluşturur. Bir tarafta işini hakkaniyetle yapan, yaratıcı, enerjik ve ekip ruhu gelişmiş. Diğer tarafta sorumsuz, işten kaçan ve sürekli demotive bir kişi. Yönetim yaptırım uygulamadığı sürece diğer çalışanlara haksızlık yapmış olur. Bu kişiler dinamittirler. Ama parça tesirlidirler. Önlem alınmazsa huzursuluk ve turn over ortaya çıkar.

    Eline sağlık. Çok güzel yazı

  3. Merhaba, peki bu arkadaslari ise alan kim? 🙂 Ise almayi sadece kagit uzerinden yapmamayi ogrendigimiz zaman, sanirim bu sorunlar da olmayacaktir 🙂

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s