Peryön Ege’de Yeni Dönem

Ege Bölgesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi alanında en önemli faaliyetleri yürüten Peryön Ege’nin Olağan Genel Kurul Toplantısı Anemon Fuar Otel’de gerçekleşti.

Olağan Genel Kurul’a üyeler ve gönüllülerin yanı sıra gerçekleştirilen etkinlikleri her daim destekleyen  İzmir Vali Yardımcımız Hüseyin İçten, İzmir Çalışma ve İş Kurumu Müdürü Kadri Kabak ve İzmir İş Teftiş Grup Başkanı Şuayip Er’de katıldı. Açılış konuşması sonrası Başkanlık Divanı’nın seçimi ile programa uygun bir şekilde Yönetim Kurulu, Denetim Kurulu ve Üst Kurul üyelerinin seçimi yapıldı. Tek listenin olduğu seçim sonucuna göre Serdar Kalaycıoğlu ve ekibi bir dönem daha insana değer katma devam edecekler.

Kapanış konuşmasında önceki dönem çalışmalarından ve yeni dönem projelerinden de bahseden Serdar Kalaycıoğlu’nun konuşmasının tam metnini Ege’de SonSöz‘den okuyabilirsiniz.

Bu slayt gösterisi için JavaScript gerekir.

Yeni dönemde gerçekleştirilecek faaliyetleri Peryön Ege’nin Resmi SayfasıFacebook ve Twitter‘dan takip edebilirsiniz.

Peryön Ege Olağan Genel Kurulu

2 yıl boyunca gerçekleştirilen zirveler, seminerler, paneller ve diğer etkinliklerle dolu dolu geçen bir dönemin sonuna daha gelindi. 25 Ocak 2014 cumartesi günü yeni dönem için Olağan Genel Kurul Toplantısı’na taşın altına elini koyup katkıda bulunmak isteyen tüm üyelerimiz ve gönüllülerimiz davetlidir. Detaylı bilgi için http://www.peryonege.org.tr adresini ziyaret ediniz.

image

 

Peryön Ege’nin bu dönemde gerçekleştirmiş olduğu etkinliklerden bazıları:

X. Ege İnsan Yönetimi Zirvesi, Ödüllü Şirketlerden Tüyolarİzmir’de Engelsiz Kariyer GünüII. İzmir İstihdam Zirvesi

 

May the Force be Wıth You

Star Wars fanatiklerinin her daim kullandıkları bir temennidir “güç seninle olsun”. Barış yanlısı Jedi’lar tarafından “güç seninle olsun” temennisinin karşısında ise “güç sana hizmet etsin” anlayışı ile Sith’ler bulunmaktadır.

Her iki mottonun ortak noktasına baktığımız da karşımıza iş hayatında olduğu gibi “güç” çıkıyor. Kim ne kadar itiraz ederse etsin bir şekilde hepimiz şekilde “gücü”, elde etmek için çabalıyor ve elde ettiğimiz zamanda onu kullanıyoruz.

Güç kavramı iş hayatında karşımıza genellikle hiyerarşi, kıdem ve bilgi kavramları ile beraber çıkıyor.

darth-vader-at-the-office

Sith Bakış Açısı ile Hiyerarşi: Hiyerarşik düzende bulunulan yere nasıl gelindiği başka bir yazının konusu olmakla birlikte bulunulan pozisyon ile güç arasında doğru orantı bulunmaktadır. Hiyerarşideki yeriniz yükseldikçe sahip olunan güç artar. İşte bu yüzden bazı insanlar iş hayatında sadece basamak tırmanmaya odaklanmış bir şekilde arkasına dahi bakmadan hep daha fazla “güç” elde edebilecekleri pozisyonların peşindedir. Bu gücün etkisi ise sadece aşağı doğru olduğundan bu “gücü” elinde bulunduran alt pozisyonlar türlü eziyetler çektirirken üst pozisyondaki birisine her daim biat eder.

Kıdem: Çalışanlar sahip oldukları tecrübeye bağlı olarak elde etmiş oldukları kıdem sayesinde iş hayatın belli bir güce sahiptirler. Organizasyon içerisinde hem yatay hem de dikey yönlü etkiye sahip olan kıdemli çalışan güçlü bir network‘e sahip ise  bu  durum organizasyon içerisindeki gücünün artmasını sağlar.

Jedi Bakış Açısı ile Bilgi: Bilgi eşittir güç! Organizasyon içerisinde bilgi ile elde edilmiş güç sayesinde organizasyonun her noktasına rahatlıkla nüfuz edebilirsiniz. Sahip olduğunuz bilgi karşısında dirençle karşılaşsanız sahip olduğunuz bilginin güvenirliliği ile bu direnç kısa süre içerisinde kırılabilir. 

Güç parantezinde bu üç kavramı ele alırsak karşımıza çıkan soru “Çalışan Jedi olup barış için mi savaşacak, Dark Side’a geçip Sith mi olacak?” Çalışan bu soruya verdiği cevaba bağlı olarak ya şirketin faydasını gözetecek ya da kendi çıkarını…

Aslında önemli olan gücü nasıl elde ettiğimiz değil, onu nasıl kullandığımız!

keep-calm-and-jedi-you-will-be-2

Küçük Darth Vader’ı da unutmamak lazım 🙂

Hata Yapmaktan Gülemeyenler

Hata…mistakes

Belki ufak belki büyük? Yine de hata.

Kimisine göre çalıştığınız göstergesi kimisine göre ise dikkatsizliğin eseridir hatalar.

Yaptığınız hataları düşünüp değerlendirmeden önce Erik Hartman’ın hatasını izlemenizi tavsiye ederim.

Gözünüzün yaşını sildikten sonra durup düşünmekte yarar var.

27e626c9884c5f76acd970a11a9ee08a

Not: Erik Hartman ile ilgili

daha detaylı bilgiye ulaşmak için

 Wikipedia‘ya

bakmanızı öneririm.

 

 

 

Yaş 1!

Bugün itibari ile turkerokay.com 1 yaşında!

Öncelikle bu blog yazma fikrinin ortaya çıkmasını sağlayan güzel insanlara (Banu Çakar, Cengiz Çatalkaya, İpek Aral Kişioğlu, Selin Yetimoğlu)* ve blog yazma fikrinin hayata geçmesinde beni teşvik eden ve destekleyen arkadaşlarıma (Başak Erdem, Çağlar Keskin, Çağrı Aksu)* teşekkürler.

544187_551284254911813_1512735262_n

En büyük teşekkürü ise blogdaki yazılarımı okuyup, beğenen, paylaşan ve yorumları ile içeriği zenginleştiren “değerli okuyucu” hak ediyor. Çünkü “değerli okuyucu” olmasa belirlemiş olduğum ziyaretçi, okunma, paylaşım sayıları gibi blog hedeflerime  ulaşamazdım.

*Sıralama alfabetik olarak yapılmıştır.

Başarısız(!) Çalışandan Nasıl Kurtulabilirsiniz?

Sonunda hayallerini kurduğunuz pozisyona kavuştunuz. Fakat yönetici koltuğunuzda sahip olduğunuz yan hakları düşünürken birden aklınıza ekibinizdeki başarısız(!) çalışanlar geldi. Hiç dert etmeyin 7 adımda bu başarısızlardan(!) kurtulmanıza yardımcı olacağım (istediğiniz adımdan başlayabilirsiniz).

  • Ona bol bol vaatlerde bulunun ve hiçbirini gerçekleştirmeyin,
  • Ona yetki devretmeyin, çok basit görevler verin,
  • Ona fotokopi çektirin hatta elinden bi’ çay için,
  • Onun hatalarını herkese anlatın, hata yapmasa bile başkalarının hatalarını en çok ona yakıştırın,
  • Ona evin elektrik, su, doğal gaz faturalarını ödetin (eskiden otomatik ödememi varmış, kuyrukta beklesin),
  • Onun başarılarından kendinize pay çıkarın hatta onun başarılarını üstlenin,
  • Ona küçük zamlar yapın.

Sakın “Ben o kadar yetiştirdim adam istifa etti, gitti” diye isyan etmeyi unutmayın!

DARKSIDE

Not: Yazı eleştirel bir bakış açısı ile yazılmış olup yazı içerisinde kinayeye yer verilmiştir. Bu not Ercan Bey’in yorumu üzerine yanlış anlaşılmaları önlemek maksadıyla eklenmiştir.

5 Mülakat Sorusu 5 Superhero

Klasik soruları ve ideal cevaplarını hep okudunuz ve elinizden geldiği kadarı ile mülakatlarda uygulamaya çalıştınız. Peki bi’ süper kahraman işsiz kalıp mülakata girmek zorunda kalsa o soruları nasıl cevaplar? İşte size 5 mülakat sorusu ve 5 süper kahraman 😉

Soru: Stress altında iken mesai arkadaşlarınız ile ilişkiniz nasıldır?

Hulk:

Soru: Zayıf yanlarınız nelerdir?

Superman

Soru: Sır tutabilir misiniz?

Ironman:

Soru: Aktif olarak araç kullanabilir misiniz?

Batman: 

Soru: Mülakat sırasında aday görüşmenin kontrolünü ele geçirmeye çalışırsa ne yaparsınız?

Coco Maya de Medina:

112

Bu yazı İK Prensesi Coco Maya de Medina’ya ithaf edilmiştir.